سرآغاز معرفی مدیریت استعداد با عنوان "جنگ برای استعداد" بود که به عنوان اولین تحقیق منسجم جهانی، مشکل آینده در خصوص مدیریت استعداد و کمبود توسعه رهبر در سازمان ها را پر رنگ می کرد.
بیشتر بدانید
سازمان ها امروز دریافته اند که جانشین پروری یک فرآیند پویا و مستمر است و نه یک هدف ایستا.
بیشتر بدانید
در ایران ارزیابی به صورت کلاسیک در اواخر قرن هفتم هجری توسط خواجه رشیدالدین فضل‌الله که بیش از بیست سال مقام وزارت مغول‌ها را بر عهد داشت مطرح شد.
بیشتر بدانید