این امکان وجود دارد که مدیران کسب و کار با مشاوران ما از طریق تلفن در ارتباط باشند و مسائل روزمره خود را مطرح نمایند و مشاوران ما راه کارهایی را به آن ها ارائه نمایند.
مشاهده بیشتردر راستای دسترسی آسان تر به مشاوران کلینیک کسب و کار ایران، امکان برگزاری جلسات مشاوره آنلاین نیز وجود دارد.
مشاهده بیشترامکان حضور مشاوران کلینیک کسب و کار ایران در سازمان های مختلف جهت مشاوره و حل مسائل آن ها وجود دارد.
مشاهده بیشترمشاوره مدیریت به مجموعه گسترده ای از ارائه راهکارهای تخصصی در بهبود عملکرد مدیران سازمان ها اطلاق می شود. مشاوران مدیریت وضع موجود را بررسی و با هم افزایی کارکنان و مدیران آن سازمان، راهکارهای هدفمند در بهبود عملکرد و چگونگی استمرار پایدار آن را به مدیریت ارشد پیشنهاد می کنند. مشاوران مدیریت با به کارگیری دانش علمی و تجربیات عملی خویش در حوزه های مختلف به رهبران و مدیران ارشد کمک می کنند تا تصمیمات درست تری در تعیین اهداف و چشم اندازها، تدوین استراتژی و مأموریت ها، تعریف فرایندها و چگونگی پایش عملکرد را اتخاذ نمایند. حضور مشاوران مدیریت در سازمان ها باعث می شود تا از ایجاد بحران و چالش های اجتناب ناپذیر، پیشگیری گردد. در همین راستا تیمی متشکل از مدیران و مشاوران حرفه ای را در حوزه های گوناگون گرد هم آورده ایم تا همواره با بهره گیری از دانش و تجربیات و رویکرد آموزش محور در انتقال درس آموخته های مدیریتی، نقش بسزایی در کاهش ریسک، افزایش سودآوری و توسعه کسب و کارها ایفاء نماییم.
مشاهده بیشترمجموعه ای از روش های مورد استفاده برای یکپارچگی مؤثر و کارای تأمین کنندگان، تولید کنندگان، انبارها و فروشندگان به گونه ای که به منظور حداقل کردن هزینه های سیستم و تحقق نیاز های خدمات، کالاها به تعداد صحیح در مکان مناسب و در زمان مناسب تولید و توزیع گردند.
فرآيند مديريت استراتژيک باعث ايجاد بستري مناسب جهت بروز خلاق و نوآوری و فعالانه عمل نمودن در سازمان ها در تعيين آينده خود مي شود. از مهمترين عوامل افزايش اثر بخشی اين فرآيند می توان به مشارکت مؤثر کارکنان در فرايند تصميم گيری، خلاقيت و نوآوری، تشويق و ترغيب وشيوه های انگيزش در کارکنان اشاره نمود.
نیاز سازمان ها به کارکنان توانمند، مستعد و شایسته بیان این حقیقت است که شناسایی و بهره گیری از افراد شایسته، چالش اساسی پیش روی سازمان ها است. عدم توجه به شایستگی نه تنها باعث عدم تحقق هدف های سازمان می شود بلکه مشکلات انگیزشی برای کارکنان ایجاد می کند.
بازاریابی و فروش جزء فعالیت های اصلی در ایجاد زنجیره ارزش در سازمان ها به حساب می آید. کلینیک کسب و کار ایران با استفاده از روش های روز در این حوزه به یاری سازمان ها و شرکت ها می آید.
مدیریت مالی قلب تپنده هر کسب و کاری محسوب می شود. دارای بودن از یک سیستم مدیریت مالی قوی یکی از الزامات شرکت های خدماتی، بازرگانی و صنعتی می باشد.
يكي از كاركردهای اصلی مدل های تعالی سازمانی كمک به تعیین نقاط قوت و فرصت های بهبود سازمان مي باشد.
سازمان های امروزی برای ادامه حیات خود نیاز دارند که از نیروی انسانی دانشی و به روز استفاده نمایند. این مهم در سایه آموزش های توسعه فردی و تخصصی امکان پذیر می باشد.
در فرایند مشاوره ابتدا مشاوران مجموعه جلساتی را با کارفرما جهت آشنایی بیشتر با سازمان و شناسایی نیازها و چالش های آن ها برگزار می کنند. پس از آسیب شناسی و تحلیل وضع موجود سازمان، ما در کنار کارفرما وضع مطلوب سازمان در حوزه های مختلف را ترسیم خواهیم نمود. برای رسیدن به نقطه مطلوب سازمان، برنامه های عملیاتی ترسیم خواهد شد که این برنامه ها با نظارت مشاوران در سازمان اجرایی و به طور مستمر برنامه ها بهبود خواهند یافت. فرایند مشاوره به صورت گام به گام شامل:
- آسیب شناسی و تحلیل وضع موجود
- ترسیم وضع مطلوب
- راهبری برنامه های عملیاتی
- پایش و اصلاح برنامه های عملیاتی
در این بخش سعی شده است اخبار روز کلینیک به مخاطبین محترم سایت اطلاع رسانی شود.
دکتر پیام کوثری در مصاحبه با بخش روابط عمومی کلینیک کسب و کار ایران اذعان داشتند که طی جلسات متعدد با شرکت سوورنسی فرانسه قرار بر این شد که تفاهمنامۀ همکاری بین کلینیک کسب و کار ایران و شرکت سوورنسی فرانسه جهت همکاری های مشترک منعقد گردد.
دوره زبان بدن در تاریخ 21 فروردین ماه 1403 توسط دکتر پژمان ارژنگ در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان البرز برگزار شد.
در نسخه ماه آوریل در مورد مزایای استفاده از هوش مصنوعی بحث شده است. در این بررسی نشان می دهد تیم های که درگیر حل مسئله و یک کار خلاقانه بودن دستاورد کمی از ChatGPT برای گرفتن ایده در مورد آن مسئله داشته اند.
در این نسخه سعی شده در مورد ذهنیت رهبری و همچنین روش انتقال رهبری در کسب و کارهای خانوادگی مطالبی به مخاطبان ارائه شود. نکته جالبی که در این مورد ارائه می شود این مطلب است که طی بررسی های انجام شده کسب وکارهای خانوادگی بزرگ از روش های بهتری برای جانشین پروری و انتقال رهبری در مقایسه با سایر رقبای غیرخانوادگی خود استفاده می نمایند.
تفاوت مشاوران کلینیک کسب و کار ایران با مجموعه های دیگر تجربه فراوان این عزیزان در حوزه صنعت می باشد که این قابلیت برای سازمان ما بسیار مفید واقع شد.
سرآغاز معرفی مدیریت استعداد با عنوان "جنگ برای استعداد" بود که به عنوان اولین تحقیق منسجم جهانی، مشکل آینده در خصوص مدیریت استعداد و کمبود توسعه رهبر در سازمان ها را پر رنگ می کرد.
ادامه مطلبسازمان ها امروز دریافته اند که جانشین پروری یک فرآیند پویا و مستمر است و نه یک هدف ایستا.
ادامه مطلبدر ایران ارزیابی به صورت کلاسیک در اواخر قرن هفتم هجری توسط خواجه رشیدالدین فضلالله که بیش از بیست سال مقام وزارت مغولها را بر عهد داشت مطرح شد.
ادامه مطلب